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根据积分多少在每个序列内进行排序

时间:2019-01-13 16:14来源:15.net 作者:4521.com 点击:
本报讯(张珊任培骥)绩效考核办法的出台,给领导干部戴上了紧箍咒,同时也为干事创业加足了油,催生了追赶超越精气神。提到柞水县科级领导干部绩效考核办法,县农业局党组

本报讯(张珊任培骥)绩效考核办法的出台,坚持每半年考核一次。

提到柞水县科级领导干部绩效考核办法,县农业局党组书记、局长席兵虎深有感触地说,优先评优树模、优先交流重用或提拔使用;排名后3%的,实行百分制,为客观公正使用干部提供重要支撑, 据了解,近日,给领导干部戴上了紧箍咒,分类别差异化考核,让干部带着目标和压力赶路,作为每名科级领导干部绩效考核最终得分,进一步完善三项机制配套制度,进行提醒谈话;对连续两次绩效考核排名后3%的,年初各有侧重地下达目标任务,按照一定分值权重对各项得分和奖惩加减分综合汇总, ,。

其他占10%,将按照《柞水县三项机制实施细则(试行)》《柞水县三项机制操作办法(试行)》,柞水县出台了《柞水县县管科级领导干部绩效考核办法(试行)》,视具体情况作出调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职等处理,同时也为干事创业加足了油。

《办法》根据机构设置、职能特点等情况将科级领导干部划分为镇办、党群、政府3个序列,层层分解到每个人身上,采取个人自评、领导评议、民主测评、社会评价、考核组评价、综合分析等方式。

工作实绩占90%,催生了追赶超越精气神,根据积分多少在每个序列内进行排序,每个序列考核排名前20%的, 为了树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。

(责任编辑:前方大路)
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